Fazendo a Diferença

Os tempos mudaram, os desafios que surgem hoje são diferentes dos enfrentados até então. Pressão por resultados positivos, exigência crescente de alto padrão de qualidade em atendimento, produtos e serviços, agilidade nas tomadas de decisão, expectativa de vida útil das pessoas aumentando, mudanças nas leis de aposentadoria e principalmente a velocidade da obsolescência da tecnologia e do conhecimento em todas as áreas, são alguns dos desafios encontrados nos dias atuais, entre outros...

A maneira mais eficaz de preparar-se para essa nova realidade é administrar as características pessoais, reavaliar conceitos e conscientizar-se de suas necessidades, desenvolvendo virtudes e competências individuais para lidar com o todo...

A empresa que perceber e souber aproveitar-se destas circunstâncias, oferecendo aos seus colaboradores a oportunidade de auto-desenvolvimento, fará a grande diferença no mercado, assim como o profissional empenhado em desenvolver seu potencial pessoal, pois tecnologia e conhecimento estão à disposição de todos. O que realmente faz a diferença é a atitude das pessoas diante das diversas situações do dia-a-dia, a qualificação pessoal.

sexta-feira, 1 de maio de 2009

Treinamento de Integração

OBJETIVO:
- Recepcionar o novo Funcionário, dando-lhe as boas vindas, apresentando-lhe a Empresa, contando sua História, Missão, Valores, Objetivos, o que espera dos funcionários e o que oferece em troca.
- Apresentação das chefias e colegas, visando facilitar sua integração ao quadro funcional da Empresa.
- Facilitar à Empresa e quadro funcional, maior rapidez no conhecimento do novo integrante da equipe.

PÚBLICO ALVO:
- Colaboradores de todos os níveis da empresa e novo funcionário.

BENEFÍCIOS:
- PARA A EMPRESA:
. Vínculo Empresa-Funcionário se estabelece com maior rapidez.
. O novo Funcionário veste a camiseta da Empresa com maior rapidez.
. Maior rapidez na adaptação Empresa-Funcionário.
. Maior agilidade nos resultados esperados.
. Inibe especulações e interpretações distorcidas tanto do novo quanto dos antigos funcionários.
. Integração e reciclagem dos funcionários antigos.
. Se o novo Funcionário desistir da vaga, agiliza a contratação de outro.

- PARA O FUNCIONÁRIO:
. Redução de stress.
. Maior rapidez na adaptação do novo Funcionário à Empresa.
. Maior facilidade no desempenho de suas atribuições
. Melhores e mais rápidos resultados.
. Conhecendo a Empresa, o novo funcionário pode tomar decisão imediata se aceita ou não as regras da Empresa.

METODOLOGIA:
- Exposição dialogada, por parte de um diretor, gerente e/ou facilitadora, apresentação de vídeo institucional, se tiver; técnicas vivenciais para apresentação, integração e descontração e visitação.
Deverá ser realizado nas dependências da Empresa.

CARGA HORÁRIA:
- Será desenvolvido em 1:30h a 02:00h.

FACILITADORA:
- Ana Beatriz Medeiros Brito

4 comentários:

andreia disse...
Este comentário foi removido pelo autor.
andreia disse...

achei muito interessante...sou aluna do 4° período de Rh e achei que artigo renderia um bom projeto se aperfeiçoado.

Anônimo disse...

achei muito interessante...sou aluna do 4° período de Rh e achei que artigo renderia um bom projeto se aperfeiçoado

Nestor ------------------- disse...

Sou Técnico em Segurança do Trabalho não entendo muito desse ramo, mas é muito bom aprender em seu canal!

Abraços!